快手平台运营添加好友： 企业招人难不如上短视频平台看看？(图)

企业招人难，为什么不在短视频平台上看呢？

今年春节过后快手平台运营添加好友快手账号交易靠谱平台，快手又掀起了招聘热潮。很多传统制造业的员工都自己开户、发视频，积极为企业“招人”。

其中，最大的集团是富士康。快手副总裁岳福涛曾表示，快手上有10000多名富士康员工。由于富士康有招聘新员工的激励政策，部分员工通过在快手招聘人员，年收入百万。

除了企业员工，很多中介公司也学会了用这种方式大量招人。直播和短视频的兴起似乎正在改变传统的招聘方式。

事实上，直播和短视频作为新兴媒体，除了提供娱乐内容之外，还有比大家想象的更大的可能性。

前往 快手 并招聘员工

每年春节过后，正是企业招人的高峰期。过去招聘工人的方式是线下招聘会，然后是互联网招聘网站。现在可能有一个新兴渠道：通过直播和短视频招聘工人。

近期，传统制造企业的员工通过直播或短视频的方式招人，引起了很多关注。常美发现，打开快手，搜索“招聘”这个关键词，就会看到很多招聘账号。这些公司大多是传统的制造企业，其中大部分是电子厂。

有趣的是，这些账户大多是工厂员工开立和操作的账户。为了及时补充新鲜血液，加之招工难，大部分传统制造企业都有规定。每当内部员工推荐他人到厂工作时，公司都会给予一定的现金奖励。

正是这条规则，让很多员工自发地为公司招人。以前都是在网上介绍找工作的亲戚朋友，现在用快手。

富士康是这些公司中最典型的。快手副总裁岳福涛曾表示，快手上有10000多名富士康员工。10,000 人潜伏在 快手 上，这是一个巨大的规模。

富士康内部员工的奖励机制是招聘一个人，奖励1080元。与他们的月薪相比，这一千元是一笔不小的数目，这也是富士康员工积极招人的原因。快手副总裁岳福涛也透露，去年富士康有员工通过这种方式赚了快手百万。

由于奖金提成高，工厂员工自发在快手上开户，积极招人，在账号名中打上“富士康”、“面试官”、“招聘”、“电子厂”，等关键词。另外，在账号的个人简介中，还会强调自己是工厂员工，贴上个人微信账号，方便感兴趣的用户找门。

据了解，有些员工的个人账号在快手上确实运营得很好，比如“富士康电子厂@ 300,000”，在快手上有近24万粉丝，从他的ID后缀“ 300,000” ”能感觉到他的气势。

“富士康电子厂@ 300,000”在其快手个人主页上写道：“我是富士康员工，拍摄视频只是为了娱乐，所有视频都是在富士康园区内拍摄的。” 他放了两个微信ID和一个QQ号，上面有一个微信号显示已经填满。

此外，《富士康总部@面试官》、《富士康电子厂@小白哥》也拥有数万粉丝。不管招聘人员的身份如何，都可以算是快手红上的小网。

当然，也有一些佛系玩家。对他们来说，在快手上做短视频的原因除了是为了招人，也是为了好玩。

阿水（化名）就是这样的佛系玩家。田野姑娘曾经装扮成想在厂里打工的“厂女”快手平台运营添加好友： 企业招人难不如上短视频平台看看？(图)，加了阿水的微信。

他是郑州一家制造厂的员工。一年前，我看到一个同事上班用快手拍了一个短视频，发布职位信息获得了很多奖金。他也加入了它，成为了网上招聘的一员。

一年过去了，阿水在快手上发布了近200个视频。大部分视频都是关于工厂生活的。虽然发布了很多视频，但到目前为止只有几千名粉丝。那些在短短的运营时间内已经拥有数万粉丝的人，这个成绩显然并不出色。

阿水不介意，还是乐在其中。他平时的工作是工厂里的流水线。他的作品内容千百年来从未改变。他的生活很无聊，看不到尽头。对他来说，用快手看视频，发视频是消遣和娱乐的重要方式。

“我一开始就是玩的，我推荐之后有人来厂里会很好玩，没有的话我就送去玩，我一直很喜欢玩快手。” 阿水告诉女孩。

常美和阿水聊的很开心，但是因为常美只说废话，没有谈进厂，阿水觉得我进厂的诚意没有半点，所以就把常美给屏蔽了…… ...

竞争激烈：除了员工，中介也在抢人

在 快手 上招聘实际上是非常有竞争力的。如何以能力吸引人，成为了这些活跃在快手上的电子厂员工所面临的焦虑。而且，他们面对的竞争对手不仅是同一家工厂的同事快手平台运营添加好友，还有各种中介公司。

据了解，在快手的10000多名员工中，“富士康电子厂@ 300,000”的粉丝数量最多、知名度最高、招工人数最多。

据他曾在视频评论区说，他推荐了1200名正式员工顺利进厂。假设招募一个人的奖励是1080元，那么他就是快手副总裁口中“赚到百万”的人。

这些传统制造业的员工在 快手 上使用什么样的内容来吸引用户？

《富士康电子厂@ 300,000》在快手发表作品434篇。从视频标题可以看出，内容涵盖了“富士康早餐”、“富士康招聘时薪20元一小时”、“富士康每月7号发工资”等。从他个人的角度来看，他拍摄了富士康的工厂环境、工作内容和薪资待遇等。

这些富士康员工开设的账户，除了发布视频外，还将进行直播。他们发布的内容大同小异，基本直观地展示了富士康的工作环境，并且会以“富士康美女”和“女神”为卖点来吸引眼球。

除了员工，外地姑娘发现快手上也有中介公司涌入。

账号名称“深圳电子厂招聘部”的介绍是“深圳（电子厂人员招聘部）直接招聘（不收费）”快手平台运营添加好友： 企业招人难不如上短视频平台看看？(图)，但公司名称并没有注明，还号称是“深圳唯一一所学校”深圳”。公司指定学生实习和寒暑假体验安置人员”，这显然不是公司的正式公司，而是中介公司。

巧合的是，常美联系了另一个叫“苏州电子厂”的账号，在添加了自己留下的微信后，得知对方是苏州工多亭人力资源公司，不仅可以提供苏州当地电子厂的工作岗位。 ，他们也可以提供周边城市，他们会安排面试，然后需要体检才可以入职。

中介公司发布的短视频内容与普通员工不同。他们会更加强调待遇，在标题中直接写“6000一个月”和“报销路费”，让薪资待遇更加明确。

但是，通过中介有利也有弊。由于不是官方直接招聘，可能会面临被中介欺骗的风险，所以求职者需要提高警惕。

直播和短视频的新可能

直播和短视频两兄弟，从出生起就饱受争议。现在，很多人一提到直播和短视频，就会不自觉地与“快餐内容”、“娱乐至死”等词划上等号快手号转让出售，只能消费快餐内容已经成为人们对待直播和短视频的刻板印象.

事实上，直播和短视频作为一种新的传播载体，除了提供娱乐内容之外，还有比大家想象的更大的可能性。

2018年下半年，一个直播画面，连接落后地区和发达地区的教学资源，让落后地区的学生也能获得一线城市的教学内容。媒体报道后，直播引发的教育公平宣传瞬间引发刷屏。

今年春节期间，不少短视频平台纷纷推出短视频红包贺年，号召大家用短视频发红包过年。

虽然是各大平台推出的春节营销活动，但此举也在一定程度上改变了人们过年发红包的方式。与传统的发红包方式相比，通过短视频发红包更容易让人感受到具体的人。，更多的温度。

尤其是对于一些对文字不敏感的老年用户来说，他们需要感受更具体的人。

这些就是直播和短视频在提供娱乐内容之外的意义。

今天，大量的企业员工在快手上招人，我们也可以窥见直播和短视频的另一种可能。

虽然现在全厂员工都是自发招聘的，还没有哪家公司真正在直播和短视频平台上开通官方招聘渠道，但是通过快手上的大规模招聘员工可以看到，直播和短视频视频对于企业招聘的意义很重要。

短视频和直播在展示企业文化和环境方面具有得天独厚的优势。利用短视频、直播等方式展示企业工作环境，宣传企业文化，将比传统招聘网站更具立体感、更接地气。

在快手招人的工厂员工，是最早尝试通过直播、短视频等工具招人的“先驱者”。

拍摄和编辑与工作内容相关的视频，让工作环境和内容更加透明，与用户进行直播聊天，回应他们的不信任和陌生感……这些都是探索过的路径，并取得了不错的效果。

对于已经开始进入社会并成为年轻一代主要消费群体的95后来说，他们是互联网的原住民。随着互联网的发展，无论是购物还是找工作，他们都更倾向于上网，也更容易接受直播和短视频。一种表达。

当然，“工具没有好坏之分，但人有”。如前所述，快手的直播也充斥着黑心中介。网民上当受骗的隐患一直存在。个人和直播平台都应该提高警惕，注意这一点。

管理得当，短视频和直播在宣传企业方面各有优势。或许在未来，通过直播和短视频来宣传自己的企业文化，吸引人才，会成为一种新的趋势。

推动教育公平、视频红包、企业招聘……当然，直播和短视频的界限远不止这些。5G时代来了，新玩法还是很多的。

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