快手经纪人运营：为什么人力资源企业可以做快手招聘(1)_社会万象_光明网
为什么人力资源公司可以进行快手招聘
很多人不了解甚至不喜欢人力资源公司快手经纪人运营：为什么人力资源企业可以做快手招聘(1)_社会万象_光明网，这与人力资源公司难以被了解有很大关系。与甲方的门面宏大、员工众多的公司相比，人力资源公司作为乙方，实际上给员工带来了便利和服务，但员工对人力资源公司的了解仍然很少。
而像快手这样的短视频平台，可以更快地引起兴趣，增进了解，更加真实可信。在快手等短视频大行其道的情况下，网红餐饮品牌的火爆并不是靠自己在短视频平台上的账号，而是靠吃播、KOL带货的。然而，制造业和服务业的蓝领雇主在 快手 上招聘时更多地依赖他们的员工。人力资源公司在快手 招聘上的投入仍然很少。.
同时，有的KOL（网红、名人）是个人，有的是团队（背后有一堆网红MCN公司）。这些快手上的员工KOL只是公司内部的普通员工，MCM组织不会发现他们。因此，除了快手视频运营66闲号快手交易平台，人力资源公司也可以接受员工KOL自用。也是一个值得思考的问题。
案例一：现场招聘
“蓝思科技”是东莞一家生产手机玻璃屏幕的制造企业。对于年轻的农民工，蓝思科技开始鼓励工人使用直播来展示他们的工作环境，希望吸引更多的农民工到珠三角工作；
除了在流水线上工作快手交易，工人们还可以在休息时间使用快手APP直播招聘工作。直播不仅是为了消磨时间，更是为了“赚外快”兼职——老板向员工承诺，如果招到技术工人，将获得100元奖金。
在直播界面快手经纪人运营，工人可以与潜在求职者互动，比如询问工资，主播会介绍“流水线工人的基本工资是每月2100元，每天加班是工资的5倍，周末工资2倍。月收入差不多6000元。元等，不需要学历”等信息。
目前在 快手 中有 100 多个 Lens 相关帐户和数百个带有 Lens 标签的视频。
案例二：短视频招聘
在富士康，内部员工每推荐新人入厂，都能获得一定的奖励，从1000元到3000元不等。
许多员工通过镜头记录了富士康电子厂的方方面面：上下班、早餐和午餐、帅哥美女、滑冰唱歌K。把这些视频上传到快手。
然后将视频分享到“xx富士康招聘群”等各个招聘QQ群，并附上招聘信息：“好消息！成都富士康招聘继续！18-45岁男女不限，有加班很多，月薪6000多，请把握好机会，名额有限！”
运气好的话，一天之内就可以吸引到几个网络另一端的年轻人来为他报名入厂，这样他就可以拿到几千元的推荐奖励。
目前在快手上粉丝最多的“富士康电子厂@you”的账号主曾在评论区表示，他已经成功推荐1200人入厂。收到的钱已经超过一百万。
快手招聘对HR公司有什么好处
01 汇聚更多企业可供选择
人力资源 您的公司同时为多家公司招聘。作为招聘需求的聚会聚会，它可以为员工提供更多的信息。同时，快手具有同城同地推荐功能。无论是根据公司所在地为求职者提供类似职位，还是根据员工所在地推荐类似公司，都具有精准匹配的特点。
02 可与企业合作快手互相促进
企业快手号和人力资源企业号可以相互沟通，帮助企业招募和解决粉丝需求。
03 更贴近求职者
求职团可以和快手粉丝团一起转型，互相帮助。帮助求职群体保持粘性和活跃度，实现粉丝群体求职需求的解决和转化。
04 企业做短视频的天然优势
相较于个人单拍匹配的创作，企业拥有更强的财务能力（买粉丝头条）、内容策划能力、敬业的团队、咨询和服务能力。
人力资源企业快手运营秘籍
从0开始跑短视频有一些固定的套路快手经纪人运营：为什么人力资源企业可以做快手招聘(1)_社会万象_光明网，从模仿开始。除了模仿快手经纪人运营，还有一些人力资源公司运作的套路快手——
01 打好“内推”牌
也就是“我”很了解这家工厂，推荐你来这家工厂工作。“加入是正规员工，不收取任何费用。”
02 定期直播
通过直播在线答题，与粉丝互动，建立信任，或者在厂区边走边直播，让众多求职者一目了然。
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