快手运营人员介绍：广州泰稳贸易有限公司工作超过4年的一名员工来陈述

我是一名在广州泰文贸易有限公司工作4年多的员工。在看了这个问题下的一些回答和评论后，我发现了一个有趣的事情，那就是回答和评论的人留在台文公司最多。时间长不超过3个月。有些人甚至在参加了初次面试后就离开了公司。这些人从来没有对公司有过深入的了解，离开公司后，也不知道公司会继续发展什么。和进步，他们对台湾的印象是高度主观和片面的。一家公司不可能适合所有的求职者，但是这家公司的真实情况是怎样的，至少不能单凭这些只在公司呆了很短时间的人的话，还要问问在台文工作多年的老员工。网络上任何感性的观点，都容易引起无数的争论和谩骂。我今天不想带着任何情绪来回答。作为一个在公司工作4年的老员工，我只想陈述一些事实，问几个问题。，以供参考。1. 公司在当前主要品类中连续4年成为跨境电商TOP3卖家，更多的时候是TOP1。2.公司实施内部创业合伙人计划。经营新品类的同仁除了正常经营产品提成外，还将获得至少20%的新品类毛利作为分红。例如，东南亚市场项目公司将其中毛利的50%作为高管奖金发放。2019年，在速卖通项目仍不盈利的情况下，公司提前向项目负责人派发现金红利20万元。3. 公司经营销售佣金制度公开透明。公司与各运营商签订书面提成方案，确保运营商清楚了解提成的计算方式，公司各项成本数据公开透明。产品采购入库后，财务人员根据工厂发货单上的成本数据直接进入系统，保证产品采购成本的绝对透明。2019年，在速卖通项目仍不盈利的情况下，公司提前向项目负责人派发现金红利20万元。3. 公司经营销售佣金制度公开透明。公司与各运营商签订书面提成方案，确保运营商清楚了解提成的计算方式，公司各项成本数据公开透明。产品采购入库后，财务人员根据工厂发货单上的成本数据直接进入系统，保证产品采购成本的绝对透明。2019年，在速卖通项目仍不盈利的情况下，公司提前向项目负责人派发现金红利20万元。3. 公司经营销售佣金制度公开透明。公司与各运营商签订书面提成方案，确保运营商清楚了解提成的计算方式，公司各项成本数据公开透明。产品采购入库后，财务人员根据工厂发货单上的成本数据直接进入系统，保证产品采购成本的绝对透明。公司经营销售佣金制度公开透明。公司与各运营商签订书面提成方案，确保运营商清楚了解提成的计算方式，公司各项成本数据公开透明。产品采购入库后，财务人员根据工厂发货单上的成本数据直接进入系统，保证产品采购成本的绝对透明。公司经营销售佣金制度公开透明。公司与各运营商签订书面提成方案，确保运营商清楚了解提成的计算方式，公司各项成本数据公开透明。产品采购入库后，财务人员根据工厂发货单上的成本数据直接进入系统，保证产品采购成本的绝对透明。

公司每个月都会将佣金数据和各种计算报告直接发送给运营商进行检查。如有不清楚的操作，可直接询问财务查询。公司为了从运营中获得更多的佣金，往往会主动计提库存损失，主动扣除部分产品实际成本的50%甚至75%。公司成立五年来，从未拖欠过员工半分佣金，这是世界的良心。4. 公司目前拥有完善的培训和晋升机制。除了各种形式的内部培训外，还经常组织员工到深圳等地进行操作技能或管理方面的培训。5. 2018 年和 2019 年，公司对公司办公区域进行改造升级，共计80万。跑步机、动感单车、椭圆机等健身器材一应俱全，冰箱里随时都有免费的冷饮。2018年，公司还在办公楼顶楼建设了员工餐厅和淋浴间。而即使在今年疫情期间，公司部分业务受到影响，公司仍组织已入职一年的同事前往珠海长隆海洋王国和东澳岛旅游3天。6. 应届毕业生，只要工作满6个月，将额外给予3个月的住房补贴。新入职的运营将安排为期5天的培训和考核期。在这5天里，不安排工作内容，只提供培训。培训期间，如果新人发现自己不适合这个行业，可以随时辞职。培训期间，公司提供免费午餐。还有晚餐，入职6个月后，公司将额外提供5天的培训津贴。7. 无论是否加班，公司都为所有员工提供免费午餐和晚餐。所用的米饭和各种调味料都是在京东购买的，保证使用非转基因食材，饭后打卡下班的人很多。存在。培训期间，公司提供免费午餐。还有晚餐，入职6个月后，公司将额外提供5天的培训津贴。7. 无论是否加班，公司都为所有员工提供免费午餐和晚餐。所用的米饭和各种调味料都是在京东购买的，保证使用非转基因食材，饭后打卡下班的人很多。存在。培训期间，公司提供免费午餐。还有晚餐，入职6个月后快手运营人员介绍，公司将额外提供5天的培训津贴。7. 无论是否加班，公司都为所有员工提供免费午餐和晚餐。所用的米饭和各种调味料都是在京东购买的，保证使用非转基因食材，饭后打卡下班的人很多。存在。确保使用非转基因成分，并且有很多人在晚餐后打卡和下班。存在。确保使用非转基因成分，并且有很多人在晚餐后打卡和下班。存在。

8.公司没有任何规章制度要求大家996。公司从不提倡无意义的加班，实际上公司目前实行的是5.5天工作制。9. 公司会在每位员工入职前，不遗余力地向每位员工介绍公司情况，确保新人对工作内容和薪酬有清晰的了解。公司与员工签订的所有协议和合同均经过专业律师审核，确保合同合法有效，员工在签订合同前清楚了解合同的全部内容。10.公司从来没有给过任何人月薪2500的offer。2020年即将入职的应届毕业生基本工资根据英语水平和教育背景略有不同，但都远高于一些人提到的2500，而且按照公司现行制度，新入职人员将在入职后每4个月加薪一次。11.其实，即使在疫情期间，公司也没有给运营人员扣任何工资，公司对因疫情离职的员工进行了补偿。12.公司已与每位正式加入公司的员工签订了劳动合同，并允许他们亲自遵守合同。公司一切经营活动均严格按照劳动合同进行。13. 据广州市劳动局官网显示快手运营人员介绍：广州泰稳贸易有限公司工作超过4年的一名员工来陈述，广州市泰文贸易有限公司成立5年来，从未发生过劳动争议。如果台文真的像有人说的那么不堪，为什么这五年没有发生过劳资纠纷？中国法律会允许这样的非法公司存在吗？如果台文公司真的像有人说的那样刻意，只是为了扣除新人一个月的工资，为什么要花80万元改善公司的办公环境，为什么要花大价钱改善员工的各种福利待遇，而今年公司即使业务受到疫情影响，还要组织员工出差吗？如果台文真的那么差，为什么公司的业绩总是走在行业前列，它还在继续增长吗？相信大家都有独立思考的能力，看了以上关于泰文公司的事实，都会有自己的判断。

从我个人的角度来看，泰文是一家信奉长远，坚持高质量运营的公司。企业为了招聘到最合适的人才，往往会在面试的时候故意向求职者提出很多苛刻的问题进行压力测试，这可能会导致一些求职者对公司产生错误的印象，但毕竟现在的跨境电商——电商行业不再是蓝海快手号出售网站，随时可能遇到对手攻击、关店等突发事件。求职者如果对这个行业没有做好心理准备，仓促进入公司后会发现这个行业比自己想象的要困难，往往会导致进入公司。闭关的前三个月，这不仅不利于求职者的个人职业沉淀，还会给公司带来很大的麻烦。总之，广州泰文贸易有限公司希望在跨境电商行业中找到更多志同道合的合作伙伴。对于适应期的新人来说，台文确实不是一个轻松的地方等级号购买，甚至会让你感到一点压力快手运营人员介绍，但个人能力的逐渐成长和收入的逐渐增加是实实在在的。公司招的是最合适的人，而不是最优秀的人，求职者往往要找到最适合自己的公司和行业，才能与公司长期稳定发展。你认为是吗？我从手机里拿出了一些照片，希望能让大家认识一个真正的泰文。工作环境 整个走廊被公司办公区包围，总面积约1200平方米。最后我想说的是，像BAT这样高大上的公司，离开的人很多，每个人都有自己的选择。这没什么好说的。但是，任何一家公司从成立到发展，都是极其困难的。尤其是今年疫情之下，中小创业公司承受的压力远超以往。你可以不爱这家公司，但请不要无事实根据地诽谤这家公司。. ...看更多 这没什么好说的。但是，任何一家公司从成立到发展，都是极其困难的。尤其是今年疫情之下，中小创业公司承受的压力远超以往。你可以不爱这家公司，但请不要无事实根据地诽谤这家公司。. ...看更多 这没什么好说的。但是，任何一家公司从成立到发展快手运营人员介绍：广州泰稳贸易有限公司工作超过4年的一名员工来陈述，都是极其困难的。尤其是今年疫情之下，中小创业公司承受的压力远超以往。你可以不爱这家公司，但请不要无事实根据地诽谤这家公司。. ...看更多