快手行业运营职级：快手的薪酬待遇到底好在哪？腾讯、阿里，员工来了就不想走
待遇已经超越腾讯和阿里，员工来了就不想走。
评价这么高快手主播号交易平台哪个好，快手的薪酬待遇有什么好呢？
1、年终奖
网爆快手该员工全年发了28个月的工资，也就是说一共拿到了16个月的年终奖金。
另一位获得快手认证的员工也爆料称，他去年一共领了25个月的工资。
拿高额的年终奖也不例外。
不少快手员工表示，年终奖领取时间超过6个月，全年领取20个月以上工资的也不在少数。
我又酸了，上辈子一定是柠檬精吧~
2.一日四餐
在快手，一日三餐免费，下午4点下午茶送到工作站。
难怪江湖中流传着这样一个传说，每一个员工去快手试用期后，都会涨三斤。
3. 租金补贴
我经常看到像下面这样的帖子，快手员工询问公司三公里范围内的房产。
为什么？因为你可以申请每月最高2000元的房租补贴。
按照每月2000，一年是2w4，相当于2个月的工资。
4.等级系统
快手职级体系于2019年3月发布，共有24个专业频道，包括产品与运营家族、技术家族、业务家族、运营家族和专业家族。
专业等级一般分为6个主要等级和16个次要等级，从K1到K6，每个主要等级设置2-3个次要等级。
不过，据业内人士透露，快手的排名只评价个人水平，不对外公开；
也就是说，同事不知道各自的职级，工作比较平淡。
02
做好薪酬设计
是最重要的业务
想要留住优秀人才，就需要像快手这样比较完善的企业薪酬体系。
虽然对于员工来说，工资越多越好；但对于企业来说，钱还是要花在边上的。
如果可以通过薪酬制度实现公司和员工的利益最大化，这样的HR无论走到哪里都会很受欢迎。
但问题也来了，补偿系统的设计并不是一件简单的事情。
在所有HR模块的工作中快手行业运营职级，几乎都能摸索出自己的套路，但薪酬设计还不够。
为什么？因为它涉及金钱。
无论你是想转入薪酬模块还是从事薪酬工作，都需要不断学习薪酬设计知识快手行业运营职级，掌握薪酬设计工具。
因为只有这样，才能打造出自己的核心竞争力，才不会因为业务不熟练而被炒鱿鱼、穿小鞋甚至被直接“杀死”。
因此，为了帮助更多的HR学习到薪酬管理的硬核技能，我们特地请来了薪酬专家：王博彦先生为我们讲授《公司全薪管理实战》
老师潜心研究和运营多个行业、不同企业的案例，反复探索和总结企业薪酬管理的经验。经过多年不断的实践操作，他精炼了战略薪酬体系设计与应用的实践课程。
课程内容涵盖研究、薪酬体系设计、流程操作方法到应用、总结等快手行业运营职级：快手的薪酬待遇到底好在哪？腾讯、阿里，员工来了就不想走快手直播号购买批发，帮助HR系统掌握薪酬体系构建流程，
毫不夸张的说，操作性和实用性都极强！
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