快手行业运营职级：快手直播卖货，一夜狂卖十万鸭脖，首支短视频作品播放量超2000W+

从中我们可以找到几个关键点：

就算是明星，个人履历也要与工作JD相符

企业招聘的原则是：招最合适的人，而不是最优秀的人。

什么是合适的？也就是说，你的能力/经验与公司的工作要求高度匹配。

这就要求你在写简历之前需要先研究一下公司的岗位要求，然后在简历上展示你的相关能力和经验。

让我们看看酷女孩是如何写的。

快手招聘要求：

双美简历：

运营超百万粉丝短视频账号，策划千万观看量短视频！

快手直播卖货，一夜卖出10万个鸭脖；第一个短视频作品浏览量超过2000W+

经常搜索

经常上热搜榜和各种论坛

看看他们是否都匹配。

用数据展示你的结果

招聘时，重点是：你能为公司提供什么价值？

光是写自己的经历，只能证明自己做过类似的事情，有一定的经验，但是在同一个岗位的竞争中，怎么证明别人比别人更好，更适合呢？

这就需要你在简历上呈现你的工作成果，数据可以非常直观有力地展现你的能力。

记住：“你做了什么”比“你做了什么”更重要。

当我们看双美的简历时，我们会发现她非常擅长用数据来呈现她的工作成果⬇️

这些数据简直令人信服的满分！

履历背后的实力是郑爽加盟的原因快手：常年保持“热搜体质”，拥有大量忠实粉丝的女王快手行业运营职级：快手直播卖货，一夜狂卖十万鸭脖，首支短视频作品播放量超2000W+ ，这些会不断增加快手这个平台流量，增加曝光，增加用户活跃度。

快手 是“越来越快”

逆向扩张1000人

年终奖16个月工资

六月才刚刚开始，快手已经触发了两次大屏幕刷新。首先，周杰伦和周杰伦6月1日高调进站，短短5天就吸引了1286万粉丝。作为周杰伦的第一个中文社交平台，快手不仅获得了舆论的高度关注，还带动了快手相关概念股的暴涨。

据STAR DATA总结，仅6月1日，快手旗下媒体机构万润科技早盘上调涨停，为快手提供海外营销服务的久奇也涨停。盘中涨停。

虽然周杰伦的影响力是所有华语明星中的佼佼者，但如果只看舆论的热度，自带黑红体质的话题女王郑爽就更胜一筹了。

加入快手一个半月以来，郑爽一共贡献了20条微博热搜，多次登上热搜榜首。“这两个话题都来源于她在快手上发布的短视频。

今年以来，在快手做过直播的明星有坂本龙一、黄渤、王祖蓝、萧敬腾、孟庭伟等，有的举办线上演唱会，有的助力公益直播间，各显神通。给快手带来了很多热量。

过去，快手被贴上“佛系”、“慢行”的标签，而现在，在竞争的压力下，快手的速度越来越快。早在今年2月，快手就宣布春招逆势扩大至1000+社招岗位。也就是说，一共收到了16个月的年终奖金。

另一位获得快手认证的员工也爆料称，他去年一共领了25个月的工资。

获得高额年终奖金也不例外。不少快手员工表示，年终奖金领取6个月以上，全年领取20个月以上工资的人也不少。

1分钟扫码测试

看看你能拿到多少年终奖金？

而且，由于年终奖延迟发放怎么样购买快手号，CEO给出的解决方案是给大家多加一个月的年终奖。这个月不算是业绩水平，而是一个稳健的月份。

消息一出，瞬间走红，各大工厂员工纷纷表示羡慕。

不过，在发放高额年终奖金的同时，不少员工表示会有一定程度的加班。

目前，大多数互联网公司都会在一定程度上加班。很多人说工资福利到位，适当加班可以接受。有人说，还是关乎身体健康，不接受加班。

是否接受加班是个人的选择，但加班后，给员工相应的福利是公司应该做的。

快手 的工资和福利

薪水

正常表现下，快手至少可以获得16个薪水。也就是说个人快手号转让，在公司业务正常情况下，每年至少可以获得4个月的年终奖。如果公司有特殊项目，做得好会有额外奖励，比如去年的快手3亿DAU冲刺和春晚项目。

从今年快手年终奖的节奏来看，去年的快手业务发展不错，实现了3亿DAU的小目标，拿下了春晚。除了短视频业务，直播、电商、商业化、新品、游戏直播等业务也在百花齐放。公司赚钱，自然不会亏待员工。

一日四餐

在食品方面，很多互联网公司都做得很好。比如腾讯、百度有免费早餐，阿里有餐补和加班零食。

在快手，一日三餐免费，下午4点下午茶送到工作站。难怪江湖中流传着这样一个传说，每一个员工去快手试用期后，都会涨三斤。

租金补贴

我经常看到这样的帖子，快手员工问公司三公里范围内的房子，为什么？因为你可以申请每月最高2000元的房租补贴。

按照每月2000，一年是2w4快手行业运营职级，相当于一个月的工资。

另外，据快手的工作人员介绍，快手还有买房的免息贷款。只需要在快手工作1年以上。

其他福利

快手总部位于西二旗上地西路6号，距离西二旗地铁站约700米，是西二旗土地上独一无二的“小镇”快手。与其他公司的几十层办公楼相比，这里有几栋六层的小楼，有一种特别的舒适感。

快手虽然是一家年轻的公司，但它的收益并不逊色于许多其他互联网大公司。

比如疫情期间，员工可以使用内部APP打车报销上下班；比如快手light里面有7个健身房，公司园区有1个，外面有6个健身房可以凭工作卡随时上班；比如公司内的母婴房、小超市、星爸爸、地铁，应有尽有，工作生活一应俱全。

2011年成立的快手，近三年迅速成为新一代独角兽，估值2000亿，接近百度市值。

员工发展与等级制度

员工发展

快手这是一家相对年轻的公司，拥有超过 10,000 名员工。作为一家技术驱动的公司，内部有很多低调的技术专家。要知道快手的创始人苏华是清华大学的学者。.

在BAT工厂呆过的同学都知道快手行业运营职级：快手直播卖货，一夜狂卖十万鸭脖，首支短视频作品播放量超2000W+ ，BAT达到一定等级后，往往很难升级。比如在阿里升级到P8就是一个瓶颈。在快手的全速发展中，机会更多，员工发展可以与公司共同成长，享受公司发展的红利。

等级制度

快手职级体系于2019年3月发布，共有24个专业频道，包括产品与运营家族、技术家族、业务家族、运营家族和专业家族。

专业等级一般分为6个主要等级和16个次要等级，从K1到K6，每个主要等级设置2-3个次要等级。据知情人士透露快手行业运营职级，快手的3B基本相当于阿里的P6。

在此之前，快手一直在内部实行扁平化管理，对提高效率可以起到积极的作用。

据了解，快手将于2019年开始告别追求效率的创业阶段，向规范化大企业转型。不过，据业内人士透露，快手的排名只评价个人水平，不对外公开。同事不知道职级，工作还是平平。

在晋升通道上，快手还提供绿色通道，让优秀人才有超高速发展的可能，也建立了更加灵活的职业发展机制，培养更多全栈人才。

快手OKR考核体系将从2019年开始实施，这也是激励员工了解企业战略、明确个人努力方向的另一种管理方式。

终于给互联网行业的大礼包了！！

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